Devant l’exigence de nos clients, nous mettons en œuvre des techniques éprouvées afin de recruter le collaborateur dont le profil est le plus en adéquation avec la culture de l’entreprise et le poste à pourvoir. De la formulation du besoin à l'intégration définitive d'un nouveau salarié, le processus de recrutement s'organise en différentes phases, dont le respect et le bon déroulement conditionnent le succès.
Description du poste à pouvoir + définition du profil recherché.
Organisation de la diffusion des annonces sur différents supports et exploitation de notre propre vivier de candidatures.
Analyse complète de leur parcours, entretien d’évaluation, test de personnalité, test d’aptitude, mise en situation professionnelle virtuelle, validation des compétences.
Présentation des aptitudes de chacun en vue d’un face à face client/candidat.
Accueil, structuration de sa prise de fonction opérationnelle.
Accompagnement du candidat, évaluation de sa progression et détermination de ses pistes de progrès.
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